Вы работаете в Вышке больше месяца

Базовым стандартом устанавли­ваются разные требования к составу и уровню общих компетенций для:

• Научно-педагогических работников (НПР) и тьюторов
• Административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала (АУП и УВП), других аналогичных категорий сотрудников университета

В соответствии с двумя основными сферами своего применения Базовый стандарт состоит из двух разделов:

• Требования к претендентам при приеме на работу в НИУ ВШЭ (входные требования)
• Требования к уже работающим в университете сотрудникам (конкурсные/аттестационные требования)

Подробная информация по Базовому стандарту размещена здесь.

Организационно-правовые документы и локальные акты Университета можно найти по этой ссылке.

Локальные акты, которые необходимо знать в соответствии с Базовым стандартом профессиональных компетеций, можно найти по этой ссылке.

Хартия (Кодекс этики работников НИУ ВШЭ) - свод академических, профессиональных и социальных норм, обозначающих принятые и неприемлемые действия в НИУ ВШЭ. 

Не является локальным нормативным актом и имеет характер конвенции (общего соглашения). Опирается на положения Декларации ценностей НИУ ВШЭ.

Хартия рассматривает следующие этические вопросы:

• Стремление к истине и полезным результатам
• Академическая свобода
• Требовательность к себе и ответственность
• Честность и недопущение обмана
• Взаимное уважение и сотрудничество
• Равенство и недопущение дискриминации
• Недопущение насилия и сексуальных домогательств
• Забота о развитии и репутации Университета
• Политический нейтралитет и взвешенность публичных высказываний
•  Активная общественная позиция и открытость для общества
• Ответственность за несоблюдение Хартии

Подробную информацию можно найти здесь.

Подробная информация об оформлении командировок

Авансовый отчет о командировке передается в отдел учета кассовых операций и расчетов с подотчетными лицами Управления бухгалтерского учета в течение трех рабочих дней с момента возвращения.

К отчету должны быть приложены документы, подтверждающие произведенные расходы (о найме жилого помещения, расходов по проезду и т.п.).

Обратите внимание, что в расходы по проезду к месту командирования и обратно принимаются электронные билеты только при наличии посадочных талонов.

Форма авансового отчета 

Кривоколенный пер., д.3, каб.414 к

Тел.: (495) 621-31-67 *11-107

Часы работы: 9.30 – 18.00

Кадровый резерв НИУ ВШЭ – программа поддержки профессионального развития преподавателей и исследователей на начальных и переходных этапах академической карьеры. Также эту программу называют академическим кадровым резервом.

Для административных сотрудников существует программа административного кадрового резерва.

О Библиотеке НИУ ВШЭ

Как записаться в Библиотеку НИУ ВШЭ

Формы повышения квалификации работников НИУ ВШЭ и виды мероприятий

• программы повышения квалификации различной продолжительности, проводимые на базе подразделений (факультетов, кафедр, институтов) НИУ ВШЭ;
• краткосрочные программы повышения квалификации (до 20 часов), включая лекционно-семинарские циклы, мастер-классы, групповые тренинги, проводимые на базе профильных подразделений НИУ ВШЭ или его филиалов;
• выездные мероприятия по повышению квалификации, включая летние школы, краткосрочные курсы и семинары в филиалах, проводимые сотрудниками НИУ ВШЭ;
• дистанционное интерактивное обучение, в т.ч. мастер-классы, курсы обучения, семинары, групповые тренинги, проводимые подразделениями НИУ ВШЭ;
• индивидуальные стажировки в подразделениях НИУ ВШЭ или его филиалах;
• совместная научно-исследовательская или проектная деятельность, в том числе с участием работников других вузов, а также зарубежных специалистов;
• программы повышения квалификации, проводимые приглашенными специалистами, другими вузами или специализированными организациями, в том числе зарубежными, на базе НИУ ВШЭ и его филиалов;
• курсы повышения квалификации на базе других вузов, научных центров и специализированных организаций, в том числе зарубежных;
• педагогические и научные стажировки, целевые стажировки (для административно-управленческого персонала) в других вузах, исследовательских центрах и специализированных организациях, в том числе зарубежных, а также участие в конференциях и других научных мероприятиях.

Формы повышения квалификации в вузах-партнерах

• программы краткосрочного  (менее 72 часов) тематического обучения по вопросам конкретной деятельности слушателей (со сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата и последующей выдачей сертификата о краткосрочном повышении квалификации НИУ ВШЭ);
• программы тематических и проблемных семинаров (от 72 до 100 часов) по актуальным проблемам в предметных областях деятельности слушателей (со сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата и последующей выдачей  слушателям, успешно завершившим курс обучения, удостоверения о повышении квалификации);
• программы длительного (свыше 100 часов) обучения специалистов для углубленного изучения  актуальных проблем  в предметных областях деятельности слушателей (со сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата и  с последующей выдачей  слушателям, успешно завершившим  курс обучения,  свидетельства о повышении квалификации).
• Такие программы  повышения квалификации могут организовываться как на базе НИУ ВШЭ, так и на базе вузов-партнеров на договорной основе.
• Конкретные предложения по программам представлены на странице "Курсы для вузов-партнеров"

Страница Центра повышения квалификации НИУ ВШЭ